女子社員の顔採用は確実に存在する

1: (:.;゚;Д;゚;.:) 2019/01/10(木) 11:48:16.95 ID:A6emP4n+0 BE:618588461-PLT(35669).rom
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190110-00259107-toyo-bus_all&p=1

あと数週間もすれば、大学は春季休暇に入ります。
就職活動は一気に本格化するでしょう。スタート直前のこの時期は、不安ばかりが大きくなりがちです。
なかでも女子学生の就職活動に関しては、女性ならではの疑問や不安も多いように思われます。

 そうした不安が少しでも払拭されるよう、女子学生から寄せられる質問や悩みの中から代表的なものを5つ選び、アドバイス形式でまとめました。
なお、性には多様性があります。
今回は身体と性自認とも女性の学生を対象にしていることをご承知おきください。

■髪型や化粧、表情のほうが影響が大きい

女子就活生の悩み1 顔採用って本当にある? 
 「ない」とは言えません。ただ、あなたが考えているような“顔採用”ではありません。つまり、顔の造形美を評価する採用ではないということです。

 “顔”は、人が人を見るとき、最初に目がいく部分です。面接で自己PRをするより先に、顔があなた自身を語り出してしまいます。

 顔が発するメッセージは、造形の美しさよりも「髪型」「お化粧」「表情」の影響が大きいでしょう。
そんな表面的なことで、あなたという人間を決めつけることはできませんが、自らの意思でコントロールできるパーツ(髪型、お化粧、表情)だからこそ、「どう見られたいのか」という思考が表れることも確かです。
顔が発している情報は、多少なりともあなた自身を反映しているし、評価に影響を与えているといえるでしょう。





 

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Source: 受験勉学大学
女子社員の顔採用は確実に存在する



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